9. Das Hortpersonal

Wer arbeitet im Hort? / Gibt es auch Hortleiter? / Die Hortleiterinnen bilden ein Team - was heisst das genau? / Welches sind die Arbeitsbedingungen für Hortleiterinnen (Arbeitszeiten, Lohn, Ferien etc.)? / Gibt es Berufsverbände für Hortleiterinnen und Hortleiter? / Bestehen Pflichtenhefte für das Hortpersonal? / Wer beurteilt das Hortpersonal und ihre Arbeit? / Qualitätssicherung an Horten und Kindertagesstätten / Was macht die Hortarbeit interessant?

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Wer arbeitet im Hort?

In Kürze: Im Tageshort arbeitet meist ein Team von 2 bis 3 Hortleiterinnen und Hortleiter, die sich in Früh- und Spätdienst abwechseln. Dazu kommen noch Mithilfen, Praktikantinnen und zum Teil Küchenpersonal. In Mittaghorten und Mittagstischen arbeitet oft eine Hortleiterin alleine, manchmal ein Team.

In den meisten Horten gibt es keine Chefhortleiterin, das Team arbeitet in partnerschaftlicher Art und Weise, obwohl gewisse Arbeiten aufgeteilt und delegiert werden. Andere Horte sind hierarchisch aufgebaut, meist basierend auf den verschiedenen Ausbildungen. Bitte erkundigen Sie sich bei ihrem Hort.

Die Hortleiterinnen und Hortleiter sind meistens an einer höheren Fachschule oder einer Fachhochschule (Tertiärstufe) ausgebildet. Mehr Informationen dazu unter 10. Ausbildung zur Hortleiterin / zum Hortleiter.

Mehr Info: Ein Beispiel für Bestimmungen zum Hortpersonal: Richtlinien über die Bewilligung von Kinderhorten (Hortrichtlinien) Webseite der Bildungsdirektion (PDF) 4.6.2007 und das Anstellungsreglement für das Hortpersonal der Stadt Zürich

Gibt es auch Hortleiter?

In Kürze: Ja, der Hortberuf ist auf jeden Fall sowohl für Männer als auch für Frauen offen, Männer machen etwa 4 Prozent des Hortpersonals aus (= Zahlen von Deutschland / in der Stadt Zürich sind es ca. 10%). Eine männliche Bezugsperson ist für Kinder auf jeden Fall sehr wichtig und kann gerade Knaben zu einem differenzierteren Rollenverständnis führen. In horte-online wird sowohl die weibliche als auch die männliche Form verwendet.

Die Hortleiterinnen bilden ein Team - was heisst das genau?

In Kürze: In einem Hort arbeiten meistens mehrere Hortleiterinnen und Hortleiter. Sie bilden ein Arbeitsteam, das gemeinsam Leitideen formuliert und langfristige und kurzfristige Ziele (Pädagogisches Konzept, Hortregeln, Vorgehensweisen etc.) für die Hortarbeit und für einzelne Kinder ausarbeitet. Teilbereiche werden dann an einzelne Teammitglieder in Selbstverantwortung delegiert.

Ausserdem gilt es auch administrative und organisatorische Arbeiten zu verteilen (Haushalt, Einkauf, Aufräumearbeiten, allgemeine Organisation, Administration) und Hortmitarbeiterinnen anzuleiten (Mithilfe, Praktikantin, Küchenpersonal etc.).

Die Teamarbeit funktioniert nicht ohne einen regen Informationsaustausch. Das Hortteam pflegt ausserdem den Informations- und Meinungsaustausch mit den Eltern sowie mit Schule und Kindergarten.

Ein grosser Vorteil der Teamarbeit ist dass man Beobachtungen und Meinungen zu schwierigen Situationen oder Kindern ausgetauschen und vergleichen kann. Die Lösung des Problems kann so gemeinsam angegangen werden. Zu einer Belastung wird die Arbeit im Team immer dann, wenn es zu persönlichen Konflikten kommt. Hier helfen Supervision und Beratung durch Fachstellen.

Mehr Info: 5. Hort und Elternhaus / 6. Hort und Schule

Welches sind die Arbeitsbedingungen für Hortleiterinnen (Lohn, Ferien etc.)?

In Kürze:

Hortnerinnen und Hortner sind in der Regel für 42 Wochenstunden angestellt, aufgeteilt in Präsenz- und Vorbereitungszeit (Modell Zürich 35 Stunden Präsenzzeit und 7 Stunden Vorbereitungszeit).
Hortleiterinnen haben je nach Gemeinde (oder Alter) 4 bis 8 Wochen Ferien. Zum Teil haben Horte Betriebsferien, etwa während den Sommerferien. Meist kann die Hortnerin aber auch ausserhalb der Schulferien Ferien beziehen und es besteht ein Stellvertretungssystem, so dass der Hortbetrieb aufrechterhalten bleibt.
Der Lohn kann sehr unterschiedlich sein. (In der Stadt Zürich ist der Lohn um die 6000 Franken = ungefähre Zahlen, Stand 2001)
Im Hort arbeiten viele Teilzeitangestellte. In der Stadt Zürich wird das 200%-Pensum in einem Tageshort oft auf 3 Hortnerinnen und Hortner aufgeteilt. Die Aufteilung erfolgt tageweise (Dienstplan). Meistens wird im Team darauf geachtet, dass jede Hortnerin mit beiden Kolleginnen mindestens je einen Tag pro Woche zusammenarbeitet.
In Horten wird oft im Frühdienst (etwa 7h-14h) und Spätdienst (etwa 11h-18h) gearbeitet.

Mehr Info: Mehr Informationen wie etwa die Anstellungsreglemente erhalten Sie bei der jeweiligen Gemeinde

Verwandte Fragen: Wo melden für offene Stellen im Hort? / Publikationen zum Hortwesen (Anstellungsreglement Zürich)

Gibt es Berufsverbände für Hortleiterinnen und Hortleiter?

In Kürze: Es gibt auf eidgenössischer Ebene Berufsverbände für Sozialpädagoginnen, andere für Kindergärtnerinnen oder Erzieherinnen aber keinen Berufsverband ausschliesslich für Hortleiterinnen und Hortleiter. Der Schweizerische Berufsverband für Hort und Tagesheim (kurz Hortverband) wurde vor mehreren Jahren aufgelöst, so dass uns Hortleiterinnen und Hortleiter im Moment kein Verband explizit vertritt. Auf kantonaler Ebene gibt es jedoch einige Verbände.

Interessierte Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen (auch solche in Ausbildung) wenden sich bitte an folgende Verbände:

Schweiz: Schweizerischer Berufsverband Soziale Arbeit (SBS / ASPAS) oder an die kantonalen Sektionen
Schweizerische Berufsverband der SozialpädagogInnen (SBVS) oder an die kantonalen Sektionen
Kanton Zürich: Fachverband für schulergänzende Betreuung (FFSB)
Berufsverband Krippenleiterinnen (BVKL)
Deutschland: Deutscher Berufsverband für Soziale Arbeit www.dbsh.de
Fachverband für Beschäftigte in Tageseinrichtungen für Kinder - Nordrhein-Westfalen www.kitanetzwerk.de
Österreich: Österreichischer Dachverband der Berufsgruppen der Kindergarten- und HortpädagogInnen www.oedkh.at

Angebote:

Individuelle Beratung in arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen
Vertretung gegenüber Arbeitsgebern
Stellungnahmen bei Vernehmlassungen im Personalbereich
Zusammenarbeit mit den Ausbildungsstätten für Soziale Arbeit
Stellenbörse
Beratung von Arbeitsgebern zu Anstellungsrichtlinien etc.
Informationen über aktuelle Themen und Aktivitäten

Mehr Info: Links Europa / Schweiz / Deutschland / Österreich / Ein Verband, der sich auch mit der familienergänzenden Betreuung auseinandersetzt ist der Schweizerische Krippenverband, Postfach 4203, 8001 Zürich / Sekretariat, Rennweg 23, 8022 Zürich, Tel. 01 212 24 44, Fax 01 212 24 45

Bestehen Pflichtenhefte für das Hortpersonal?

In Kürze: Zu einem Hort-Konzept gehört neben dem Leitbild, dem pädagogischen Konzept auch eine Umschreibung der Pflichten der Angestellten. Mehr Informationen dazu finden Sie unter 14. Pädagogisches Konzept und Leitbild.

Beispiel: das Pflichtenheft für Hortleiterinnen und Hortleiter der Stadt Zürich (es gibt zudem Pflichtenhefte für das Stellvertretungspersonal, die Hortmithilfen und die Morgentisch-Betreuerinnen).

Das Hortteam
Das Team als Wirkungseinheit
Verteilung der Aufgaben innerhalb des Teams, Planungsaufgaben
Informationsfluss
Hortregeln
Hortalltag
Zusammenarbeit mit Eltern, Schule und Kindergarten, Hauswart
Zusammenarbeit mit Behörden, Fachstellen, Verwaltung, Hortkonferenz
Ernährung und Verpflegung
Hortlokal

Mehr Info: Online-Versionen vom Leitbild des Hortpersonals der Stadt Zürich sowie von den Pflichtenheften für das Hortpersonal, Stellvertretungspersonal und Hort-Mithilfen (samt Aufgabenbeschrieb) der Stadt Zürich.

Wer beurteilt das Hortpersonal und ihre Arbeit?

In Kürze: Dies ist von Gemeinde zu Gemeinde anders geregelt, meist sind es diejenigen Gremien, die auch die Lehrkräfte beurteilen bzw. beaufsichtigen (Schulpflege, Hortkommission, Betriebskommission, Aufsichtskommission, Schulleitung) oder eine Fachperson für Mitarbeiterinnenbeurteilung. Dort wo die Organisation des Hortes eine Leitung vorsieht, wird diese die Beurteilungen ihrer Mitarbeiterinnen durchführen.

Mehr Info:

Wegleitung zur Beurteilung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Sozialdepartement und Vormundschaftsbehörde der Stadt Zürich) inkl. Beurteilungsbogen
"Wenn zwei das Gleiche tun..." Diskriminierungsfreie Personalbeurteilung (Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann - Publikationen)
Demnächst (ab Winter 2002): Mitarbeiterinnenbeurteilung für Hortleiterinnen und Hortleiter, Stellvertretungspersonal und Hortmithilfen (Schuldepartement der Stadt Zürich)

Qualitätssicherung an Horten und Kindertagesstätten

Über die Notwendigkeit des Erhalts und der Steigerung der Betreuungsqualität von Kindern und Jugendlichen in Horten, Tagesheimen und Kindertagesstätten muss wohl nicht diskutiert werden. Zu diesem wichtigen Thema lesen Sie bitte das Kapitel 15. Qualitätssicherung. Zusammenfassend kann gesagt werden, dass die sogenannte Strukturqualität die folgenden Qualitätsmerkmalen beinhaltet (Reihenfolge nicht wertend):

Erwachsener-Kind-Schlüssel
Gruppengrösse
Betreuungsstabilität (täglich wechselnde Betreuungsarragements)
Betreuungsdauer (wenige Stunden oder mehrere Tage pro Woche)
Qualifikation / Ausbildung des Personals
Kontinuität des Personals
Arbeitsbedingungen des Personals wie vorhandene Zeit (plus Vorbereitungszeit)
Verfügbare finanzielle Mittel
Qualität und Umfang von Räumlichkeiten, Ausstattung und Material
Qualität der Ernährung, Hygiene
Gesundheit, Feuersicherheitsmassnahmen usw.

Mehr Info: 8. Hort und Gesellschaft / 14. Pädagogisches Konzept / 15. Qualitätssicherung

Was macht die Hortarbeit interessant?

In Kürze: Die tägliche Begegnung mit den Kindern, ihrer Lebensfreude, Spontanität und Wissbegier. Der Hort stellt ein eigenständiges sozialpädagogisches Arbeitsfeld dar, neben oder manchmal auch zwischen Familie und Schule. Damit verbunden ist die Möglichkeit zur weitgehend selbständigen Festlegung pädagogischer Ziele. Jeder Tag ist eine neue Herausforderung.

Mehr Info: Liste von Hort-Arbeiten während der Arbeitszeit und in der Vorbereitungszeit

Verfasst T. Zuberbühler, Lektorat D. Ammari, Design J. Soriano
Copyright 2002 www.horte-online.ch.